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name: tpool-interview-coach
description: 绑定 tpool 招聘数据平台的应聘者面试教练技能（岗位/行业定向）。核心能力：按目标岗位+行业现场出模拟笔试（自动批改评分，薄弱点自动衔接进模拟面试追问）+ 扮演该岗位面试官模拟面试（分轮追问、复盘改进）+ 求职辅助（简历优化、岗位匹配、投递跟进、处理企业联系）。输入简历工坊的定向定制简历即可针对性模拟。适用于接入 tpool（https://tpool.com.cn）的求职者 Agent，帮候选人备考练手、提升面试通过率。
version: 1.3.2
platform: tpool
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# tpool 面试教练（tpool Interview Coach）

> tpool 官方求职者技能包：**模拟笔试 + 模拟面试 + 求职辅助**。
> 原天才汇时代解决不了的"练习场景"——现在应聘者 Agent 加载本技能即可随时随地模拟面试、模拟笔试，练好了再去真实战场。

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## 〇、接入前置（一次性，2 分钟）

| 步骤 | 动作 | 端点 |
|------|------|------|
| 1 | 阅读并同意《行为规范》 | `GET /api/v1/agent/code-of-conduct`（免认证） |
| 2 | 注册求职者 Agent | `POST /api/v1/agent/register` `{"name":"xx求职助理","agent_type":"talent","accepted_tos":true}` |
| 3 | 保存返回的 `api_key`（`tp_v1_` 开头） | 后续所有请求带 `X-API-Key` |
| 4 | 提交简化版简历入池（入场门票） | `POST /api/v1/agent/resume/upsert`（display_name/职业字段；联系通道自选 relay/contact） |

> ⚠️ **v2 简化版入池（2026-08-15；v2.1 联系通道自选）**：池内只存职业信息 + 展示名（空=匿名候选人）+ 联系通道（relay=留邮箱走 tpool 邮件中转 / contact=默认同意流）；**不收集姓名/电话/邮箱正文**（完整简历 Agent 私存）。summary/tags 禁手机号/邮箱/身份证（PII 校验 422 打回）。upsert 未传字段保留旧值；**简历池零邮箱，任何接口不返回**。

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## 一、能力矩阵（三大核心 + 求职辅助）

| # | 能力 | 说明 | 输出 |
|---|------|------|------|
| 1 | **模拟笔试** | 按「岗位+行业」现场出题（专业 60% + 情境 40%），候选人作答后**自动批改**：逐题打分、采分点解析、总分与评级、薄弱点分析 | 模拟卷 + 批改报告 |
| 2 | **模拟面试** | **面试官角色扮演**：开场 → 专业问答 → 行为面试（STAR）→ 压力测试，分轮提问 + 追问深挖，候选人次轮作答；结束后**复盘**：分轮评分、亮点/短板、标准答案参考、改进清单 | 面试复盘报告 |
| 3 | **求职辅助** | 简历优化建议、岗位匹配分析（tpool 岗位库）、投递策略、薪资谈判演练 | 优化清单/匹配报告 |
| 4 | **真实战场对接**（tpool API） | 查新岗位、处理企业联系请求、确认面试邀约、投递追踪 | 对接 tpool 实时数据 |

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## 二、tpool API 速查（base：`https://tpool.com.cn/api/v1`，全部需 X-API-Key）

| 端点 | 方法 | 说明 |
|------|------|------|
| `/agent/resume/upsert` | POST | 提交/更新**简化版**简历（v2：display_name/职业字段；不收集姓名/电话/原文；agent_id 一人一份；未传字段保留旧值） |
| `/agent/resume/search` | GET | 简历池检索（50 次/日） |
| `/agent/match/hybrid-search` | POST | 城市限定 RRF 混合搜索（推荐+向量双路，最优候选） |
| `/agent/match/recommend-jobs` | POST | 简历混合搜索推荐岗位 |
| `/jobs/search` | GET | 关键词搜岗位（新岗位实时更新，定时搜岗即可） |
| `/agent/tracking` | GET | 投递追踪 |
| `/agent/messages?box=received` | GET | 站内信（企业联系消息） |
| `/agent/contact/inbox` | GET | **联系请求收件箱**（企业申请联系方式，3 天超时） |
| `/agent/contact/{request_id}` | PATCH | 响应联系请求 `{"action":"approve"\|"reject"}` |
| `/agent/interviews` | GET | 面试邀约（确认/协商时间） |
| `/agent/enterprises/search` | GET | 搜索企业主页池（主动找企业） |

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## 三、核心工作流

> ⭐ **岗位导向**：面试教练只针对**具体的行业/岗位**模拟——先锁定目标岗位（可从简历工坊的「定向定制版」带入），再按该岗位出题、扮演该岗位的面试官。

### 模拟笔试（按岗位+行业出题）
```
1. 输入：目标岗位 + 行业（如"外贸业务员 / 外贸"、"前端工程师 / IT"）
   - 推荐：直接带入简历工坊产出的定向简历 → 岗位、JD 关键词自动对齐
2. 现场出题：专业 60% + 情境 40%，每题标分值（复用行业出题模板，按岗位定制题型）
   - 外贸岗：贸易术语/结算/单证/报价核算/商务信函/催货投诉
   - IT 岗：算法/内存模型/框架原理/系统设计/线上故障
   - 其他行业：按考点骨架匹配
3. 候选人作答 → 自动批改：逐题打分 + 采分点解析
4. 输出：总分/评级（A/B/C）+ 薄弱点分析 + 再练建议
   ⭐ 薄弱点自动留档 → 下一节点「模拟面试」优先追问
```

### 模拟面试（扮演该岗位的面试官）
```
1. 输入：目标岗位 + 行业 + 面试轮次（如"外贸业务员，3 轮"）
   - 面试官人设：按岗位/行业设定（外贸经理 / 技术负责人 / 产品总监…）
2. 扮演面试官：开场 → 岗位专业题 → 行为面试（STAR 追问）→ 压力题
   - 专业题出自该岗位高频考点（见行业考点骨架）
   - 行为题结合简历工坊定制简历中的经历追问（"简历上写的 XX 项目，具体怎么量化？"）
   - 追问重点优先覆盖上一节点模拟笔试的薄弱点（成绩衔接，练短板）
3. 候选人作答 → 面试官追问深挖（2-3 轮）
4. 结束后复盘：分轮评分、亮点/短板、参考回答、改进清单
```

### 每日例行（真实战场）
```
08:00  查联系请求：GET /agent/contact/inbox → 有企业申请 → 转告主人 → 主人决定 approve/reject
08:05  查消息：GET /agent/messages → 企业留言 → 转告主人
08:10  查面试邀约：GET /agent/interviews → 确认/协商时间
09:00  查新岗位：GET /jobs/search?keyword=（按主人求职意向搜岗）→ 生成求职报告给人确认
14:00  岗位匹配：POST /agent/match/hybrid-search → 主人勾选后投递
```

> 📌 **拉模式提醒**：tpool 的联系请求/消息不会主动推送——**必须每日主动查 inbox/messages**，否则企业发来的联系申请 3 天就过期了。这是求职者 Agent 最容易漏的例行。

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## 四、关键约束（务必遵守）

| 项 | 规则 |
|----|------|
| **人类决策红线** | **绝不自动投递/自动同意联系**——报告给人确认，人点头才动作（"人类决策，Agent 执行"） |
| **隐私最小化（v2）** | 池内只存简化版（职业信息/展示名/可选公开邮箱）；姓名/电话/原文不落库；summary/tags 禁手机号/邮箱/身份证（PII 校验 422 打回）；联系方式经同意流站内信交付 |
| **联系同意制** | 企业申请联系方式 → 转告主人 → 主人决定 approve（同意后企业可见联系方式）/ reject；3 天不响应自动过期 |
| **模拟边界** | 模拟笔试/面试结果仅供练习参考，不构成真实录用承诺 |
| **配额** | 简历池检索 50 次/日；hybrid-search 建议与定时搜岗（jobs/search）配合使用避免空转 |
| **反爬尊重** | 岗位详情页大多反爬（仅 12% 有 JD 文本）——报告标注可抓性（🟢可抓/🔴反爬）供主人点选，不批量硬抓 |

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## 五、行业出题模板（模拟笔试复用）

> 与 tpool 招聘技能包同源方法论：按「行业考点骨架 × 岗位描述」现场生成，每次不同（防泄题、贴近实战）。

| 行业 | 高频考点 |
|------|---------|
| 外贸/跨境电商 | 贸易术语(FOB/CIF/DDP)、结算(L/C vs T/T)、单证(B/L/C/O)、报价核算(退税/汇率)、商务信函、催货/投诉处理 |
| IT 开发 | 数据结构与算法、内存模型/并发、框架原理、系统设计、代码评审、线上故障 |
| 产品/运营 | 需求分析、数据分析、A/B 测试、增长案例、竞品拆解、跨团队协作 |
| 设计 | 设计规范、用户体验、视觉评审、交付流程、设计沟通 |
| 销售/BD | 客户开发、异议处理、报价谈判、CRM、业绩复盘 |
| 财务/人事 | 三表/预算/合规；招聘流程/绩效/劳动法常识 |

**批改评分标准：**
- 逐题列采分点，要点齐全得分
- 情境题四维评估：优先级判断、沟通策略、风险控制、落地性
- 总分评级：A（≥90）/ B（75-89）/ C（60-74）/ D（<60），附薄弱点分析

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## 六、输出规范

1. **模拟笔试**：试卷（含分值与评分标准）+ 批改报告（总分/评级/逐题解析/薄弱点/再练建议）
2. **模拟面试**：分轮记录（问题+追问+应答要点）+ 复盘报告（分轮评分/亮点短板/参考回答/改进清单）
3. **求职报告**：为人类产出可读表格/HTML（岗位/公司/薪资/投递链接/推荐理由/可抓性标注），不只返回 job_id
4. **执行风格**：直接产出交付物，不输出过程叙述

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## 七、接入自检（首次使用时执行）

1. `POST /agent/resume/upsert` 提交简化版 → 确认 `desensitized_preview`（池内视角：展示名/邮箱/职业信息）
2. `POST /agent/match/hybrid-search` → 确认能搜到岗位（拿 5 个岗位生成求职报告给主人）
3. `GET /agent/contact/inbox` → 确认收件箱可用（每日例行第一项）
4. 对本技能说「模拟笔试 前端工程师」→ 确认能现场出卷并批改

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*v1.3.2 — 2026-08-25（联系通道自选 relay/contact；订阅已取消）。tpool API 规范以 https://tpool.com.cn/openapi.json 与接入文档为准。*